A Energisa Tocantins vem buscando construir uma condição para implementação do trabalho remoto para algumas funções. No entanto, a direção do Steet entende que as principais vantagens dessa medida serão para a empresa e não para o trabalhador, em função disso, é importante destacar para todos, alguns pontos que precisam ser levados em conta no momento em que forem decidir aceitar ou não a adoção do trabalho remoto.
Uma das principais vantagens para o trabalhador é eliminar o tempo e o risco com deslocamento, no entanto, para o nosso estado o problema quanto ao deslocamento não é tão grande quando em outras regiões do país.
Uma das maiores preocupações do sindicato é quanto as despesas adicionais que virá para o trabalhador que optar por esta modalidade, como por exemplo: o aumento do consumo de energia elétrica, principalmente com o uso de ar-condicionado, por causa do calor típico da região. Além disso, será necessário a disponibilidade de um bom plano de internet, caso contrário, o trabalhador terá dificuldade em acessar as plataformas de trabalho corporativas. E o trabalhador poderá não dispor em casa de um bom ambiente adequado para o trabalho, com cadeira e mesa, tendo o mínimo de ergonomia, pois são, no mínimo, 8 horas de trabalho.
Em negociação com a empresa, o sindicato conseguiu uma ajuda de custo mensal de R$60,00 para a condição em que o trabalhador precisará ir a empresa nos casos indispensáveis, como treinamentos. Para os casos em que o trabalhador ficará parte do tempo em casa e parte na empresa não houve cooncordância da Energisa em custear qualquer valor, assim, não será disponibilizado nenhuma ajuda de custo.
Outra preocupação do sindicato é quanto a possibilidade de haver sobrecarga de trabalho, tendo em vista que não será necessário o controle da jornada, assim com um horário de trabalho mais flexível e a exigência constante por parte da empresa, os profissionais se sentem na obrigação de entregar a demanda de tarefas a qualquer momento e com isso acabam elevando a sua jornada de trabalho. Esse sobrecarregamento conjuntamente com o estresse causado pela situação adversa que estamos passando em função da pandemia e com os demais problemas do dia a dia, podem causar no trabalhador adoecimento físico, mental e estafa do trabalho.
Outro ponto que merece atenção é o isolamento social com esta modalidade de trabalho que diminui a interação do trabalhador com pessoas diferentes e com distintos círculos sociais, intensificado por já estarmos em um momento de afastamento das pessoas e de reclusão em função da pandemia. Além disso, ao ter o mínimo de contato com outras pessoas afetará o trabalho em equipe e mesmo o reconhecimento do trabalhador que não estar sendo visto.
A direção do sindicato reforça que é importante que o trabalhador leve em conta todos estes pontos acima levantados, além de suas próprias questões pessoais, para decidir se opta ou não pelo trabalho remoto.
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